詳細目錄：

第一篇 新形勢下我國基層工會組織工作面臨的機遇與亟待突破的重點
第一章 知識經濟與基層工會組織工作
第二章 經濟全球化對工人和基層工會組織工作的影響
第三章 新形勢下基層工會工作面臨的新問題與新挑戰(zhàn)
第四章 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 實現(xiàn)職工代表參與董事會監(jiān)事會工作的新突破
第五章 加快新建企業(yè)基層工會組建步伐，實現(xiàn)最大限度地把職工組織到工會中來工作的新突破
第六章 加強各級工會領導機關自身的改革和建設工作突破

第二篇 基層工會組織民主化管理
第一章 基層工會組織制度建設的內容與程序
第二章 基層工會各項制度
第三章 基層工會職工民主管理的實現(xiàn)形式與探索創(chuàng)新
第四章 建立勞動關系三方協(xié)調機制
第五章 基層工會聯(lián)席(聯(lián)系)會議制度化管理
第六章 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理機制

第三篇 基層工會社會保障制度化管理
第一章 基層工會社會保障工作的內容和作用
第二章 基層工會職工勞動就業(yè)管理
第三章 基層工會職工勞動報酬管理
第四章 基層工會職工社會保障管理
第五章 基層工會職工社會保險管理
第六章 基層工會職工養(yǎng)老保險管理
第七章 基層工會職工失業(yè)保險管理
第八章 基層工會職工工傷保險管理
第九章 基層工會職工醫(yī)療保險管理
第十章 基層工會職工生育保險管理
第十一章 基層工會保障工作工作的新任務

第四篇 基層工會工資平等協(xié)商與集體合同制度化管理
第一章 職工工資指導線與最低工資保障
第二章 平等協(xié)商和集體合同制度化管理
第三章 勞動關系與勞動合同制度化管理
第四章 進一步理順勞動關系實現(xiàn)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作
第五章 集體合同的監(jiān)督檢查
第六章 基層工會職工工資集體協(xié)商事物管理

第五篇 基層工會女職工工作管理制度化
第一章 基層工會女職工工作的特點
第二章 工會女職工工作的指導思想及基本任務
第三章 新形勢下基層工會女職工工作的變化與創(chuàng)新發(fā)展
第四章 基層工會女職工組織建設與管理
第五章 基層工會女職工工作方法與技巧
第六章 基層工會女職工生理和心理特征
第七章 基層工會女職工勞動保護管理
第八章 全面提高工會女職工素質努力塑料現(xiàn)代女性新形象

第六篇 基層工會職業(yè)安全與衛(wèi)生教育制度化管理
第一章 職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意義
第二章 基層工會職業(yè)安全與衛(wèi)生教育的內容
第三章 安全生產法規(guī)與違反法律規(guī)章的處罰
第四章 職工傷害事故及預防
第五章 基層工會職工職業(yè)衛(wèi)生教育及職業(yè)病預防
第六章 職工工傷事故管理
第七章 職代職業(yè)傷害現(xiàn)場急救

第七篇 基層工會財務制度化管理
第一章 基層工會財務管理制度
第二章 基層工會會計記賬方
第三章 基層工會經濟業(yè)務的核算管理
第四章 基層工會會計憑證和賬簿
第五章 基層工會會計報表

第八篇 基層工會經審制度化管理
第一章 基層工會經審的作用與任務
第二章 基層工會經審工作制度
第三章 基層工會經審的證據(jù)、依據(jù)、程序與方法
第四章 基層工會經審(審計)業(yè)務實用公文
第五章 基層工會內部控制及其評審方法
第六章 基層工會投資和資產審計
第七章 基層工會財務審計
第八章 基層工會領導干部離任審計
第九章 基層工會及其事業(yè)單位績效審計
第十章 基層工會及其事業(yè)單位終止和清算審計
第十一章 基層工會三產、技協(xié)的管理和審計
第十二章 基層合同的管理和審計

第九篇 基層工會勞動保護與監(jiān)督檢查制度化管理
第一章 勞動保護的方針、原則及內容
第二章 勞動保護的法律體系與法規(guī)內容
第三章 基層工會的勞動保護工作制度
第四章 基層工會勞動保護監(jiān)督檢查的性質、職權及法律依據(jù)
第五章 基層工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》
第六章 基層工會勞動保護的民主管理與民主監(jiān)督
第七章 基層工會勞動保護監(jiān)督檢查的制度建設

第十篇 基層工會職工勞動權益保護制度化管理
第一章 勞動就業(yè)權益保護
第二章 基層工會勞動報酬權益保護
第三章 基層工會職工勞動安全衛(wèi)生權益保護
第四章 女職工和未成年工勞動權益保護
第五章 基層工會職工組織和參加工會權益保護

第十一篇 基層工會勞動爭議處理制度化管理
第一章 基層工會在勞動爭議處理中的作用
第二章 勞動爭議處理的特點、種類和原則
第三章 基層工會勞動爭議的調解
第四章 基層工會勞動爭議的仲裁
第五章 勞動爭議的訴訟

第十二篇 各行業(yè)基層工會制度化管理工作實務
第一章 機關事業(yè)單位基層工會制度化管理
第二章 國有企業(yè)下崗職工制度化管理
第三章 非公有制企業(yè)工會制度化管理
第四章 教育行業(yè)工會組織制度化管理
第五章 采礦業(yè)基層工會組織制度化管理
第六章 私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和外商投資企業(yè)工會組織制度化管理
第七章 企業(yè)車間班組制度化管理

第十三篇 基層工會組織制度化管理典型案例
一、基層工會借鑒塑料企業(yè)新理念類典型案例借鑒
二、基層工會工作探索類典型案例借鑒
三、基層工會工作創(chuàng)新類典型案例借鑒
四、典型事故案例警示
五、人為原因類典型案例借鑒
六、解除勞動合同類典型案例借鑒
七、工傷保險與工傷待遇類典型案例借鑒
八、工會女職工特殊保護典型案例借鑒
九、勞動爭議處理程序類典型案例借鑒
十、國外工會工作制度化管理類典型案例借鑒

第十四篇 基層工會組織制度化管理
一、綜合類法律依據(jù)
二、工資、工時、工傷法律依據(jù)
三、集體合同、勞動合同法律依據(jù)
四、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險法律依據(jù)
五、勞動爭議處理法律依據(jù)
2005年全國勞動模范和先進工作者名單

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